Nuolatinis rūpinimasis šeimos nariu Tai viena iš tų situacijų, kurios beveik niekas nenumato, bet anksčiau ar vėliau pasitaiko daugelyje šeimų. Sunki liga, nelaimingas atsitikimas, senėjimas ar negalia gali reikšti, kad mylimam žmogui kasdien reikia pagalbos atliekant pačias pagrindines užduotis, ir dažnai būtent šeima prisiima šį vaidmenį.
Paprastai nutinka taip, kad mes iš karto imamės rūpintis Aiškiai nesuprasdami savo darbo teisių, prieinamos paramos, kaip mus gina Priklausomybių įstatymas ar kokią emocinę ir praktinę paramą galime gauti, globėjai dažnai jaučiasi išsekę, apkrauti daugybe teisinių, finansinių ir asmeninių klausimų ir jaučiasi taip, lyg visa našta gultų ant jų pečių. Štai kodėl svarbu peržiūrėti šias galimybes. 11 patarimų, kaip pasirūpinti savimi.
Ką iš tikrųjų reiškia rūpintis šeimos nariu?
Kai kalbame apie šeimos priežiūrą Kalbame apie nuolatinę pagalbą namuose pagyvenusiems tėvams, sunkiai sergančiam vaikui, negalią turinčiam partneriui ar bet kuriam artimam giminaičiui, turinčiam fizinės ar psichinės sveikatos sutrikimų. Tai apima viską – nuo pagalbos higienos ir maitinimo srityse iki vaistų vartojimo, palydėjimo pas gydytoją, namų ruošos ir nuolatinės emocinės paramos. Norint geriau suprasti neurodegeneracines ligas, kurioms dažnai reikia ilgalaikės priežiūros, naudinga susipažinti su konkrečia informacija, pavyzdžiui, pateikta apie Alzheimerio ligą: faktai apie Alzheimerio ligą.
Jums nereikia būti sveikatos priežiūros darbuotoju ar didvyriu, kad būtumėte geras slaugytojasTačiau svarbu suprasti, kad tai sudėtingas vaidmuo, kuriam beveik niekas nėra apmokytas ir kuris dažnai atsiranda netikėtai. Ilgėjant gyvenimo trukmei ir daugiau žmonių sergant lėtinėmis ligomis, vis dažniau šeimos narys tampa pagrindiniu globėju.
Globa šeimoje turi labai gražiąją ir labai sunkiąją puses.Viena vertus, yra meilė, įsipareigojimas ir ramybė, kylanti iš žinojimo, kad žmogumi rūpinamasi; kita vertus, yra išsekimas, baimė, kaltė ir jausmas, kad tavo gyvenimas sukasi vien apie rūpinimąsi. Štai kodėl labai svarbu emocinį aspektą derinti su geru organizavimu, išorine parama ir turimų teisių bei išteklių panaudojimu, taip pat prisiminti istorijas, kurios parodo meilės galią sudėtingose situacijose, pavyzdžiui, atveju, kai... žmona, serganti Alzheimerio liga.
Jei tai jūsų pirmas kartas, kai prižiūrite vaikusLabai padeda daugiau sužinoti apie savo šeimos nario ligą ar negalią, pamatyti vaizdo įrašas Alzheimerio liga sergančių asmenų globėjams, ieškokite kitų globėjų (paramos grupių, asociacijų, forumų), priimdami sprendimus pasitikėkite savo intuicija, skatinkite asmenį išlaikyti kuo daugiau savarankiškumo ir nustatykite aiškias ribas, ką galite susidoroti nepasiduodami.
Darbo teisės Ispanijoje slaugant šeimos narį
Ispanijos darbo sektoriuje yra keletas leidimų ir priemonių rūšių. Šios priemonės skirtos palengvinti šeimos priežiūrą: apmokamos atostogos, sutrumpintas darbo laikas, ilgesnės atostogos, vaiko priežiūros atostogos ir specialios laisvos dienos nenumatytiems atvejams ar retkarčiais atliekamai priežiūrai. Visa tai pirmiausia reglamentuoja Darbuotojų statutas ir naujausi karališkieji dekretai-įstatymai, kuriais reglamentai buvo pritaikyti prie Europos direktyvos 2019/1158.
Svarbu atskirti tris pagrindinius blokustrumpalaikės apmokamos atostogos, darbo valandų sutrumpinimas ir pritaikymas (dažnai turintis įtakos atlyginimui) ir ilgesnės vaiko priežiūros atostogos arba atostogos, dėl kurių sutartis gali būti visiškai arba iš dalies sustabdyta, o kai kuriais atvejais – be susijusio atlyginimo.
Apmokamos atostogos sergantiems giminaičiams prižiūrėti
„Klasikinės“ apmokamos atostogos sunkios ligos ar hospitalizacijos atveju Tai reglamentuojama Darbuotojų statuto 37.3 straipsnyje. Po Karališkojo dekreto-įstatymo Nr. 5/2023 reformų darbuotojai gali pasiimti iki 5 darbo dienų apmokamų atostogų, kad galėtų rūpintis tam tikrais šeimos nariais nelaimingo atsitikimo, sunkios ligos, hospitalizacijos ar ambulatorinės operacijos, dėl kurios reikia poilsiui namuose, atveju.
Šios 5 dienų apmokamos atostogos apima šias situacijasSutuoktinis(-ė), registruotas(-a) partneris(-ė), giminaičiai iki antrojo giminystės ar svainystės laipsnio (tėvai, vaikai, seneliai, anūkai, broliai ir seserys, uošviai ir kt.), registruoto partnerio kraujo giminaičiai ir bet kuris asmuo, gyvenantis tame pačiame namų ūkyje ir kuriam(-iai) reikalinga priežiūra. Metinio apribojimo nėra: ją galima gauti kiekvieną kartą, kai įvyksta kvalifikacinis įvykis.
Tos 5 dienos skaičiuojamos kaip darbo dienos, o ne kalendorinės.Kaip išaiškino Nacionalinis Teismas ir keli Aukštieji Teisingumo Teismai, skaičiuojamos tik tos dienos, kuriomis pagal įmonės kalendorių arba kolektyvinę sutartį vyksta darbinė veikla. Jei darbuotojas priimamas į darbą sekmadienį, pirmoji atostogų diena yra kita darbo diena.
Teismų praktika patikslino svarbias detalesKai kurių įmonių praktika apriboti atostogas iki 5 dienų per metus buvo pripažinta negaliojančia; taip pat buvo paskelbta, kad atostogos apima ir hospitalizacijos laikotarpį, ir vėlesnį poilsį namuose, jei pacientui to reikia, ir kad nebūtina pagrįsti kasdienio priežiūros poreikio tęstinumo, pakanka pradinio pateisinimo.
Paprastai nereikia įrodyti, kad jūs iš tikrųjų rūpinatės šeimos nariu. Kai kalbama apie sutuoktinį, registruotą partnerį ar giminaičius iki antros eilės, pats šeimos ryšys laikomas pakankamu. Tik tuo atveju, jei asmuo nėra tos eilės giminaitis, norint gauti atostogas, reikės įrodyti gyvenimą kartu. Kai kuriuose nutarimuose patikslinama, kad tais atvejais, kai poilsis namuose be hospitalizacijos, galima paprašyti dokumento, įrodančio nuolatinės priežiūros poreikį.
Kitos su priežiūra susijusios apmokamos atostogos
Be 5 dienų atostogų dėl hospitalizacijos ar sunkios ligosStatute ir toliau pripažįstamos kitos apmokamos atostogos, kurios praktiškai taip pat palengvina priežiūrą: 2 dienos sutuoktinio, civilinio partnerio ar giminaičio iki antros eilės mirties atveju (4 dienos, jei būtina keliauti), ir 15 kalendorinių dienų santuokos ar civilinio partnerio registracijos atveju.
Dar viena svarbi nauja funkcija – iki 4 dienų per metus išmoka. Dėl skubių ir nenumatytų šeimyninių priežasčių. Šios atostogos, reglamentuojamos 37.9 straipsnyje, suteikia galimybę gauti kelių valandų ar dienų apmokamas atostogas, skirtas spręsti su šeimos nariu ar sugyventiniu susijusią nenumatytą situaciją (pavyzdžiui, netikėtą kritimą ar skubią operaciją). Išankstinio pranešimo nereikia, o patvirtinamuosius dokumentus galima pateikti vėliau.
Nacionalinis teismas patvirtino, kad šios 4 dienos yra apmokėtos. net jei kolektyvinėje sutartyje šiuo klausimu nieko nenurodoma. Ši taisyklė kyla iš Europos direktyvos, ir nors jos formuluotė gali būti dviprasmiška, vyraujanti interpretacija yra ta, kad darbuotojas šių atostogų metu gauna įprastą atlyginimą.
Visais šiais atvejais įmonė negali reikalauti, kad valandos būtų atimtos. Taip pat negalima atskaityti atlyginimo, nebent tai būtų atostogos, kurios pagal įstatymą priskiriamos neapmokamoms. Šių atostogų nuostatų tikslas yra būtent leisti darbuotojams reaguoti į nenumatytus įvykius nebijant tiesioginės pajamų praradimo baimės.
8 savaičių vaiko priežiūros atostogos
Vadinamosios iki 8 savaičių trukmės tėvystės atostogos Jis specialiai sukurtas vaikų ar globojamų vaikų priežiūrai ilgiau nei vienerius metus, kol jiems sueis 8 metai. Jis yra individualus (kiekvienas iš tėvų turi savo), neperleidžiamas ir gali būti mokamas nuolat arba dalimis, atsižvelgiant į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros poreikius.
Praktiškai šis leidimas veikia kaip sutarties sustabdymas. Dirbant visą darbo dieną: įmonė išlaiko registraciją socialinio draudimo įstaigoje ir pareigą mokėti įmokas tuo laikotarpiu, tačiau, išskyrus dvi savaites, kurios jau yra apmokėtos pagal Karališkąjį dekretą-įstatymą Nr. 9/2025, likusios savaitės tęsiasi be bendro ekonominio atlygio.
Kurį laiką buvo didelė painiava dėl atlyginimųVyriausybė teigė, kad maitinimo krūtimi atostogų (kurias galima kaupti į pilnas dienas ir kurios yra apmokamos) pratęsimas ir pertvarkymas jau apima dvi savaites apmokamų atostogų, kurių reikalaujama pagal Europos direktyvą. Tačiau Briuselis pradėjo tyrimą dėl Ispanijos, ir keli teismai, tiesiogiai taikydami ES reglamentus, pradėjo pripažinti teisę gauti aštuonių savaičių apmokamas tėvystės atostogas.
Svarbūs sprendimai buvo priimti tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuose.Teismai suteikė apmokamas atostogas darbuotojams, kurie jų prašė, būtent dėl Ispanijos įstatymų leidėjo delsimo perkelti direktyvą. Kai kurie teismai netgi pripažino papildomą kompensaciją už padarytą žalą. Tačiau vėliau Nacionalinis Teismas nustatė kitokį kriterijų, teigdamas, kad Ispanija jau atitinka minimalų apmokamų savaičių skaičių per kitų rūšių atostogas (gimdymo atostogas, atostogas maitinant krūtimi ir kt.) ir kad 8 savaičių vaiko priežiūros atostogos gali likti neapmokamos, nebent būtų atlikta teisinė reforma.
Patvirtinus Karališkąjį dekretą-įstatymą Nr. 9/2025Padėtis tokia: yra 8 savaitės nemokamų tėvystės atostogų ir dar 2 savaitės apmokamų atostogų, susietų su gimdymo atostogomis, kol vaikui sueis 8 metai. Turėsime atkreipti dėmesį į būsimus reguliavimo pokyčius, ypač susijusius su ne visos darbo dienos atostogomis ir kaip šias savaites pareikšti ir apdoroti socialinio draudimo sistemoje.
Šeimos priežiūra ir sutrumpintas darbo laikas, nuotolinis darbas ir atostogos
Be konkrečių leidimų, įstatymas numato tris pagrindines priemones Tiems, kuriems reikalinga nuolatinė priežiūra: sutrumpintas darbo laikas, lankstus darbo grafikas (įskaitant nuotolinį darbą) ir atostogos šeimos priežiūrai. Kiekvienas iš jų turi skirtingą poveikį atlyginimui, darbo saugumui ir darbo organizavimui.
Šeimos priežiūros darbo valandų sumažinimas Tai leidžia sumažinti nuo vienos aštuntosios iki pusės dienos darbo valandų, atitinkamai proporcingai sumažinant atlyginimą. Tai taikoma vaikams iki 12 metų, nedirbantiems neįgaliesiems ir giminaičiams iki antros eilės, įskaitant registruoto gyvenimo partnerio kraujo giminaičius, kurie dėl amžiaus, nelaimingo atsitikimo, ligos (pavyzdžiui) LOPL Ispanijoje) arba negalią, negali savimi pasirūpinti ar dirbti apmokamo darbo.
Tuo pačiu metu bet kuris dirbantis asmuo gali prašyti pakeisti savo darbo laiką. (tvarkaraščio, laiko paskirstymo, nuotolinio darbo susitarimų pakeitimai ir kt.) siekiant suderinti darbą ir šeimos gyvenimą. Vaikų atveju šia teise galima naudotis iki jiems sueis 12 metų. Įmonė privalo derėtis ir pateikti raštišką bet kokio atsisakymo ar alternatyvaus pasiūlymo pagrindimą ir negali tiesiog ignoruoti ar atmesti prašymo be paaiškinimo.
Taigi nuotolinis darbas tampa pagrindine darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros priemone kai tai leidžia darbo pareigos. Nors nėra automatinės teisės dirbti nuotoliniu būdu dirbant slaugytoju, reguliavimo ir jurisprudencijos tendencija yra reikalauti, kad įmonės rimtai apsvarstytų šiuos prašymus, ypač kai jie nekelia rimtų organizacinių problemų.
Intensyvesniems ar ilgesniems priežiūros poreikiamsGalima išeiti nedarbingumo atostogų. Įstatymas leidžia ne ilgiau kaip 3 metus rūpintis vaiku (gimimo, įvaikinimo ar globos atveju) ir iki 2 metų rūpintis sutuoktiniu, civiliniu partneriu ar giminaičiu iki antros eilės, įskaitant civilinio partnerio kraujo giminaičius. Šiuo laikotarpiu atlyginimas nemokamas, tačiau išsaugomas darbo stažas ir teisė į darbo saugumą, bent pirmaisiais metais (ilgiau asmenims iš didelių šeimų).
Būti šeimos globėju: emocijos, ribos ir savęs priežiūra
Teisinis aspektas yra tik viena dėlionės detalė.Būti šeimos globėju dažnai sukelia emocinį sūkurį: nerimą dėl ligos progresavimo, baimę nesugebėti susidoroti su užduotimi, apmaudą kitiems šeimos nariams, kurie nepadeda, kaltę dėl kantrybės stokos ir latentinį sielvartą dėl ankstesnio gyvenimo ar dėl ateities, kurią įsivaizdavome su tuo asmeniu.
Pykčio, išsekimo ar net retkarčiais situacijos atstūmimo jausmas Tai nereiškia, kad mažiau mylite savo šeimos narį; tai reiškia, kad esate žmogus ir patiriate didelį spaudimą. Sveika mintis – pasikalbėti apie tai su žmogumi, kuriuo pasitikite – terapeutu, paramos grupe ar net kitais globėjais, išgyvenančiais tą patį. Kartais mokymasis gali būti naudingas. kaip suvaldyti pyktį.
Norint išlaikyti priežiūrą laikui bėgant, taip pat reikia rūpintis savimi.: kasdien skirkite kelias minutes atsiribojimui, naudokite paprastus atsipalaidavimo metodus, rašykite dienoraštyje, jei tai padeda susisteminti mintis, rūpinkitės savo socialiniu gyvenimu, kad neišsiskirtumėte, ir palaikykite pomėgius ar veiklas, kurios primintų, kad ir jūs turite savo gyvenimą.
Slaugytojo fizinė sveikata dažnai sumoka kainą.Per mažas miegas, prastas maistas, mankštos apleidimas ir priklausomybė nuo kofeino ar alkoholio ilgainiui turės įtakos. Svarbu atkurti pagrindinius įpročius: kelias dienas per savaitę pajudėti bent pusvalandį, kuo daugiau miegoti, lankytis pas gydytoją ir vengti alkoholio, vaistų ar kitų medžiagų vartojimo kaip pabėgimo nuo streso.
Daugelyje miestų siūlomos paslaugos, skirtos atsipalaiduoti.Dienos centrai senjorams, laikinosios priežiūros programos, pritaikytas transportas, nuotolinė priežiūra, pagalba namuose, maisto pristatymas į namus ar net profesionalios slaugytojos paslaugos pagal valandinį tarifą. Dažnai kaina koreguojama pagal pajamas arba yra iš dalies padengiama Priklausomybių įstatymo ar privačių draudimų.
Nuotolinė priežiūra: kai šeimos narys gyvena toli
Ne visi globėjai gyvena kartu su priklausomu asmeniu.Vis dažniau tenka rūpintis pagyvenusiu tėvu ar giminaičiu, gyvenančiu kitame mieste ar miestelyje. Tai sukelia daugiau nerimo (nes nebūna šalia nelaimės atveju) ir logistikos sudėtingumo.
Tokiais atvejais technologijos tampa sąjungininkėmis.Medicininės perspėjimo sistemos su mygtukais, kritimo jutikliais, suplanuotais skambučiais, gyvybinių požymių stebėjimu namuose ir vaizdo konsultacijomis padeda užtikrinti greitą reagavimą įvykus nelaimei. Taip pat naudinga susitarti su sveikatos centru ar ligonine, kad būtumėte informuoti telefonu arba el. paštu, o tam kartais reikia pasirašyti privatumo įgaliojimus.
Organizuotumas yra labai svarbus, jei teikiate nuotolinę priežiūrą.Kelionės dienomis susitarkite dėl grupinių vizitų pas gydytoją, gerai susipažinkite su referencine sveikatos priežiūros komanda, ištirkite socialines ir sveikatos priežiūros paslaugas vietovėje (priežiūra namuose, maisto pristatymas, pritaikytas transportas, dienos centrai) ir, jei reikia, pasamdykite atvejo vadybininką arba socialinį darbuotoją ištekliams koordinuoti.
Dažnas bendravimas su šeimos nariu – kasdienis skambutis, žinutė, trumpas vaizdo skambutis – sumažina kaltės jausmą ir leidžia anksčiau pastebėti nuotaikos pokyčius, atminties sutrikimus ar fizinius simptomus. Taip pat galite susitarti dėl pagalbos telefonu per vietos asociacijas, parapijas, senjorų centrus ar NVO.
Priklausomybės įstatymas: kas tai yra ir kam jis naudingas
Ispanijoje didelė ilgalaikės pagalbos programa Žmonėms, kuriems kasdieniame gyvenime reikalinga pagalba, yra Priklausomų asmenų asmeninės autonomijos ir priežiūros skatinimo įstatymas, geriau žinomas kaip Priklausomybės įstatymas. Jis buvo priimtas 2007 m., siekiant spręsti senėjančios visuomenės ir didėjančio neįgaliųjų ar lėtinėmis ligomis sergančių žmonių skaičiaus problemas.
Šiuo įstatymu sukuriama Priklausomybės savarankiškumo ir priežiūros sistema (SAAD)., kuri apjungia paslaugas (nuotolinę priežiūrą, pagalbą namuose, dienos centrus, gyvenamąsias patalpas ir kt.) ir finansines išmokas, kuriomis siekiama užtikrinti, kad priklausomas asmuo gautų reikiamą priežiūrą, pageidautina, įprastoje aplinkoje ir užtikrinant lygybę visoje teritorijoje.
Norėdami gauti šias išmokas, turite atitikti tam tikrus pagrindinius reikalavimus.turėti Ispanijos pilietybę (arba būti reglamentuojamam specialių užsieniečiams taikomų taisyklių), gyventi Ispanijoje bent 5 metus – dvejus iš jų iki prašymo pateikimo – ir gauti oficialų priklausomybės statuso ir jo laipsnio pripažinimą per savo autonominės bendruomenės arba savivaldybės socialinių tarnybų vertinimo įstaigą.
Įstatymas išskiria tris priklausomybės laipsniusVidutinė priklausomybė (reikalinga retkarčiais teikiama pagalba atliekant kai kurias veiklas), didelė priklausomybė (reikalinga pagalba kelis kartus per dieną, bet ne nuolat) ir gili priklausomybė (reikalinga nuolatinė pagalba dėl beveik visiško fizinio, psichinio ar sensorinio autonomijos praradimo). Laipsnis nulems, kokios paslaugos ar išmokos siūlomos ir kokiu mastu.
Neprofesionalus globėjas taip pat turi atitikti tam tikras sąlygas. Jei norite oficialiai susieti save su išmoka: gyvenkite toje pačioje savivaldybėje arba artimoje jai, kurioje gyvena išlaikomas asmuo (bent metus iki prašymo pateikimo), turėkite pakankamai fizinių ir protinių gebėjimų rūpintis, aiškiai prisiimkite sutartas užduotis ir grafikus ir prireikus sudarykite sąlygas gauti socialines paslaugas namuose.
Paslaugos ir finansinės išmokos pagal Priklausomybių įstatymą
Priklausomybės įstatymas teikia pirmenybę paslaugų teikimui priešingai nei tiesioginiai piniginiai pervedimai, nors svarstomos abi galimybės. Paslaugos apima priklausomybės prevenciją ir asmeninės autonomijos skatinimą (reabilitacija, kognityvinė stimuliacija, ankstyvoji intervencija), nuotolinę priežiūrą, priežiūrą namuose, dienos ir nakties centrus bei nuolatines gyvenamosios vietos paslaugas.
Kai neįmanoma pasiekti tinkamo viešojo ištekliaus (Dėl laisvų vietų trūkumo, geografinio atstumo ar konkrečių atvejo aplinkybių) gali būti suteikta su paslauga susijusi finansinė išmoka, kad asmuo galėtų susikurti panašų privatų išteklių šaltinį. Suma visada priklauso nuo priklausomybės laipsnio ir gavėjo finansinių išteklių.
Taip pat yra nauda, jei rūpinamasi šeimos aplinkoje.Ši išmoka skirta tais atvejais, kai neprofesionalus globėjas – paprastai šeimos narys iki trečio giminystės laipsnio – teikia priežiūrą namuose. Tai išskirtinė pagalbos forma, teikiama tik tuo atveju, jei nėra geresnių alternatyvių paslaugų, ir reikalaujama, kad globėjas šią užduotį atliktų kurį laiką iki paraiškos pateikimo.
Kita finansinės paramos linija skirta asmeninių asistentų samdymui. arba profesionalūs globėjai, jei jie yra užsiregistravę socialinio draudimo sistemoje. Tai leidžia priklausomam asmeniui ar jo šeimai gauti specializuotą pagalbą konkrečiomis valandomis, kuri yra labai naudinga, pavyzdžiui, esant sunkiai priklausomybei arba fizinei ar jutimo negaliai.
Šių dotacijų paraiškų teikimo procesas susideda iš kelių etapų.: pateikti prašymą socialinėms tarnyboms arba kompetentingai regioninei įstaigai, pateikti asmeninius ir finansinius dokumentus bei medicininę ataskaitą; gauti vertinimo komandos vizitą į namus; palaukti sprendimo dėl priklausomybės laipsnio ir tada susitarti su administracija dėl individualios priežiūros programos (PIA), kurioje nurodoma, kokios paslaugos ar išmokos skiriamos.
Specialus susitarimas dėl neprofesionalių slaugytojų ir socialinio draudimo įmokos
Vienas iš svarbiausių naujų pokyčių, susijusių su Priklausomybės įstatymu Tai galimybė neprofesionaliems šeimos nariams slaugyti sudaryti specialų susitarimą su Socialinio draudimo tarnyba. Idėja yra ta, kad metai, skirti šeimos nario priežiūrai, bus įskaičiuoti į dirbtą laiką, taip užkertant kelią slaugytojo pensijos mažinimui ateityje dėl to, kad jis nedirbo arba sutrumpėjo jo darbingas gyvenimas.
Ši sutartis skirta asmenims, išvardytiems kaip globėjai asmens, turinčio pripažintą priklausomybę ir gaunančio finansinę paramą priežiūrai šeimos aplinkoje. Globėjas negali dirbti visą darbo dieną arba gauti nedarbo išmokų, ir daugeliu atvejų socialinio draudimo įmokas, kylančias iš šio susitarimo, padengia Bendroji valstybės administracija, be jokių tiesioginių globėjo išlaidų.
Procesas vykdomas per Bendrąjį socialinio draudimo iždą.Registruotis galite asmeniškai jų biuruose arba internetu per jų svetainę, naudodami specialią sutarties registracijos formą. Patvirtinus, įmokos įtraukiamos į globėjo darbo istoriją, tarsi jis būtų dirbęs, o tai labai svarbu išeinant į pensiją ar gaunant būsimas išmokas.
Be šio susitarimo, Priklausomybės įstatyme numatytos papildomos paramos priemonės. Neformaliems globėjams: mokymo kursai, emocinės paramos programos, nuotolinė priežiūra krizių metu ir nuolatinis socialinių tarnybų konsultavimas. Visa tai siekiama užtikrinti, kad globėjai galėtų atlikti savo vaidmenį netapdami neapsaugoti ar izoliuoti.
Darbo suderinamumas su išmokomis ir nuostolių priežastys
Darbas ir su priklausomybe susijusių išmokų gavimas Tai įmanoma, tačiau yra niuansų. Finansinės išmokos skiriamos priklausomam asmeniui, o ne globėjui, o jų suma priklauso nuo gavėjo finansinių išteklių ir priežiūros aplinkybių. Jei pajamos viršija tam tikras ribas, išmoka gali būti sumažinta arba peržiūrėta.
Kita dažna pagalbos praradimo ar pakeitimo priežastis Būtent išlaikomo asmens sveikatos ar funkcinės būklės pagerėjimas gali lemti priežiūros lygio pasikeitimą ar net išmokos nutraukimą. Įtakos turi ir šeimos aplinkos pokyčiai, pavyzdžiui, globėjas negali teikti priežiūros arba persikelia toli nepertvarkęs priežiūros plano.
Norint išvengti problemų, svarbu pranešti apie visus svarbius pakeitimus. socialinėms paslaugoms: klinikinis pagerėjimas arba pablogėjimas, adreso pasikeitimas, reikšmingi pajamų ar turto pokyčiai, pagrindinio globėjo pakeitimas, priėmimas į globos namus ir kt. Šios informacijos slėpimas arba atidėjimas gali lemti vėlesnius permokų prašymus.
Jei bet kuriuo metu pagalba bus atsisakyta arba nutraukta Jei manote, kad nebuvo atsižvelgta į visą informaciją, galite pateikti apeliaciją, prašyti peržiūrėti priklausomybės vertinimo skalę (jei jūsų būklė pablogėjo) ir paprašyti iš naujo įvertinti jūsų bylą. Neretai atliekant naują vertinimą pakeičiamas priklausomybės lygis arba išmokos rūšis geriau atitinka jūsų poreikius.
Šeimos priežiūros organizavimas: pagalbos prašymas ir išteklių naudojimas
Susitaikymas su tuo, kad visko negali padaryti vienas, yra lūžio taškas.Prieš paskirstant užduotis, patartina sudaryti išsamų visų priklausomo asmens poreikių sąrašą: higiena, maitinimas, vaistai, administracinės užduotys, medicininė pagalba, bendravimas, valymas, pavedimai... ir pažymėti tuos iš jų, kuriuos realiai galite prisiimti.
Likusios užduotys yra akivaizdžiai kandidatės, kurioms reikia pagalbos. Broliams ir seserims, kitiems giminaičiams, draugams ar išorės specialistams. Kartais tereikia, kad kažkas atliktų internetines užduotis, tvarkytų sąskaitas ar porą kartų per mėnesį nuvežtų jus pas gydytoją, kad palengvintumėte savo naštą.
Ramus ir aiškus pokalbis padeda išvengti konfliktųskirkite šiek tiek laiko ramiai situacijai paaiškinti, pasidalykite poreikių sąrašu, pasiūlykite, kokia pagalba tiktų kiekvienam asmeniui (atsižvelgiant į jo laiką, gebėjimus ar atstumą) ir, jei reikia, raštu suformuluokite minimalius susitarimus, kad visi žinotų, už ką yra atsakingi, laikydamiesi principų, susijusių su: ribos ir atsakomybė.
Taip pat galite pasikliauti išorinėmis organizacijomisPacientų asociacijos, senjorų organizacijos, globėjų paramos grupės, bažnyčios ar kitos religinės bendruomenės, profesinės asociacijos ir kt. Daugelis jų siūlo pagalbos telefonu paslaugas, laikinąją priežiūrą, teisines ar psichologines konsultacijas ir net savanoriškus apsilankymus namuose.
Nuolatinis šeimos nario globojimas yra didžiulis iššūkis. Emociniu, ekonominiu ir organizaciniu požiūriu aiški informacija apie jūsų darbo teises, sutrumpinto darbo laiko, apmokamų atostogų, tėvystės atostogų, pratęstų atostogų galimybes, Priklausomybių įstatymo teikiamą naudą ir turimus bendruomenės išteklius daro didžiulį skirtumą: tai leidžia jums teikti geresnę priežiūrą, saugoti savo sveikatą ir visiškai neatsisakyti savo gyvenimo projekto, tuo pačiu metu lydint tą žmogų, kurį taip mylite.
